Не сошлись характерами

Сегодня примерно у 70% молодых соискателей в резюме можно проследить частую перемену рабочих мест, причем основной причиной называют невозможность найти общий язык с коллегами или начальством. Часто кандидат, наткнувшись на психологический барьер в компании, ставит на себе крест и хочет сменить сферу деятельности, думая, что дело в его некомпетентности. Между тем корнем проблемы нередко бывает банальная несовместимость характеров.

По-хорошему, и сам HR-менеджер во время интервью должен поинтересоваться не только профессиональными, но и личными качествами соискателя. Разговор должен быть двухсторонним, чтобы обе стороны смогли понять — приживется ли человек на этом месте. Ведь если психологическая атмосфера давит на работника, продуктивность его падает: до 30% рабочего времени и сил у нас уходит на построение и поддержание отношений с коллегами, партнерами, начальством. Остальное — на сам трудовой процесс.

Кандидату тоже ничто не мешает еще до собеседования «прозондировать» обстановку — благо, сейчас это легко сделать с помощью интернета. Зайдите на сайт компании, посмотрите профили в соцсетях, фотоотчеты с корпоративных мероприятий. Это поможет составить первое впечатление. При встрече можно спросить у HR-менеджера, как давно работают здесь другие сотрудники. В устоявшийся коллектив влиться бывает проще, чем в тот, состав которого постоянно обновляется.

Что делать, если первое впечатление негативное, но должность сама по себе очень вам нравится? Можно постараться узнать окружающих поближе, познакомиться в неформальной обстановке. Часто неприязнь к коллегам на деле оказывается просто страхом новизны и неуверенностью в себе. Отчасти для этого и придуман испытательный срок — он позволяет начальству оценить, справится ли новый сотрудник со своими обязанностями, а новичку дает возможность осмотреться. Специалисты советуют понаблюдать за поведением новых коллег и попробовать адаптироваться к принятому корпоративному стилю: есть ли дресс-код, принято ли засиживаться допоздна, можно ли пить чай за компьютером и т. д.

В HR принято различать четыре типа адаптации персонала. Первый — отрицание, когда ожидания сотрудника на 100% расходятся с реальностью, что вынуждает человека уволиться через считанные месяцы. Второй — приспособленчество. Несмотря на неблагозвучное название, это самый оптимальный вариант: сотрудник полностью принимает правила и нормы организации. Третий — маскировка, когда сотрудник следует второстепенным правилам организации, игнорируя при этом основные установки. И четвертый — адаптивный индивидуализм. В этой ситуации сотрудник принимает основные правила организации, но отрицает второстепенные. Скажем, он может хорошо выполнять свою работу, но вызывающе одеваться и опаздывать. Как правило, отношение нового человека к работе и коллективу определяется в первые несколько дней-недель-месяцев. За фазой адаптации следует продуктивная фаза, когда привыкший к новому месту сотрудник «вливается» в коллектив и начинает приносить пользу работодателю, пока по каким-либо причинам его эффективность не пойдет на спад.

Если же каждый поход на работу доставляет вам одно огорчение, то стоит что-то предпринять — так недолго и выгореть. Об этом стоит поговорить со штатным психологом, а если его нет, обратиться к стороннему специалисту. Если даже после беседы с ним вы не сможете ни повлиять на психологический климат офиса, ни подстроиться под него, это повод поискать похожую должность где-то еще.

23 июля 2017

Покупка в сети

Популярность с томатологических интернет-магазинов растет с каждым годом, что неудивительно: это удобно, быс тро и просто. Но есть и те, кто пока сомневается в надежности покупок онлайн. Особенно если речь идет о приобретении непроверенных расходных материалов, которые хорошо известны врачу, а о выборе чего-то нового.

20 июля 2017

Шесть лет на дорогу в Мандалай

В начале 2017 года команда российских стоматологов отправилась в Мьянму, чтобы подарить её жителям зубные щётки и пасты R.О.C.S. и рассказать, как важно заботиться о здоровье зубов. Этот тур стал последним для проекта Russian Dental Volunteer Organization.

9 июля 2017

Особый взгляд

Нет ничего более нервного, чем хирургическая операция и поход к стоматологу, а Игорь Ашурко — хирург-стоматолог. Самое жуткое в походе к нему — что навоображать о вживлении имплантата или наращивании кости можно слишком много. Ведь, что происходит в действительности, нам не видно, мы лежим в кресле с открытым ртом. Дабы восполнить пробел, мы взглянули на процесс стоматологической операции глазами самого хирурга

30 июня 2017

Драгоценное ожерелье

Когда фестиваль камерной музыки Vivarte ещё только анонсировал свои первые программы в Третьяковской галерее, его называли прямым конкурентом (и даже эпигоном) «Декабрьских вечеров Святослава Рихтера» — знаменитого форума в Пушкинском музее, тоже объединяющего музыку и живопись. Однако создатели Vivarte провели свой проект по высшему разряду, доказав, что новый фестиваль имеет собственное лицо.

26 июня 2017

Мирный лазер

Лазерная печать, камеры на дорогах, компьютерная мышка, кота погонять лазерной указкой, в конце концов... Мы сталкиваемся с лазерами каждый день. Вот только откуда обо всём этом мог знать в первом веке нашей эры Плиний?